Komentarz do ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych _____ Zakład Ubezpieczeń Społecznych, sierpień 2023 r. 7 niezdolności do pracy, datą złożenia wniosku o świadczenie jest data wpływu pierwszego zaświadczenia lekarskiego. 15. Prowadzenie firmy Przepisy o zasiłkach chorobowych przedsiębiorców Tak przewiduje art. 37 ust. 1 ustawy z 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby Warto również wspomnieć, iż ww. projekt ustawy przewiduje również zmiany w zakresie prawa do zasiłku macierzyńskiego (uregulowanej ustawą z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa). Od początku roku mamy do czynienia z wieloma zmianami, w tym ze zmianami w zasiłkach chorobowych. Od nowego roku wprowadzone zostały zmiany dotyczące zwiększenia osób uprawnionych do zasiłku macierzyńskiego, wysokości zasiłku chorobowego, czy skrócenia okresu zasiłku chorobowego po skończeniu samozatrudnienia, a zmiany wynikają ze znowelizowanej ustawy o zasiłkach z dnia 24 W I kwartale 2023 roku w całej Polsce przeprowadzonych zostało 117,2 tys. kontroli osób posiadających zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy . W konsekwencji wydanych zostało 7,77 tys. decyzji wstrzymujących dalszą wypłatę zasiłków chorobowych. Kwota wstrzymanych z tego tytułu zasiłków w I kw. 2023 r. osiągnęła 6,8 1 stycznia 2022 r. wejdzie w życie kilka zmian w systemie ubezpieczeń społecznych. Spóźnienie w opłaceniu składki nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego z ZUS. Szykują się zmiany w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 1999 r. Nr 60, poz. 636). W Sejmie znajduje się projekt noweli ze środków publicznych oraz ustawy o refundacji leków, środków spożywczych specjalnego przeznaczenia żywieniowego oraz wyrobów medycznych (Dz.U. z 2023 r., poz. 1733) 29 sierpnia 2023 r. została ogłoszona w Dzienniku Ustaw ustawa z dnia 13 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze Od 1 stycznia zmieniły się zasady liczenia długości „chorobowego”. Obecnie, bez względu na rodzaj choroby, sumują się wszystkie zwolnienia lekarskie, jeśli nie wystąpi pomiędzy nimi przerwa przekraczająca 60 dni. Zasiłek chorobowy osoba ubezpieczona może otrzymywać w ciągu roku nie dłużnej niż przez 182 dni albo 270 Fragment pochodzi z opracowania Zakładu Ubezpieczeń Społecznych pt. "Komentarz do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa - wybrane o4Ln5. Zasiłki chorobowe w obecnym roku są przyznawane na nowych zasadach. Szereg przepisów reguluje przyznawanie zasiłku przy opłaceniu składki po terminie, wysokość zasiłku za pobyt w szpitalu i inne. ZUS szczegółowo informuje o zmianach w ustawach o systemie ubezpieczeń społecznych i o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej ustawą zasiłkową. Wyjaśniamy, na czym polegają zmiany, które weszły w życie 1 stycznia 2022 roku. Co trzeba wiedzieć? Między innymi nieterminowe opłacanie składek nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zwolnienia lekarskiego. Szczegóły poniżej. ZASIŁKI CHOROBOWE W 2022. KORZYSTNIEJSZE PRZEPISYOd początku 2022 opóźnienie w opłacaniu składek przez przedsiębiorcę nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu zasiłku chorobowego. Zmieniła się także wysokość świadczenia za czas pobytu w szpitalu oraz okres pobierania zasiłku po ustaniu ubezpieczenia — aktualności ZUS[/i]Oto 6 zmian wynikających z nowelizacji ustawy z dnia 24 czerwca 2021 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1621):Spis treści1. Zachowane prawo do świadczeń mimo spóźnienia w opłacaniu składek2. Wyższy zasiłek za okres pobytu w szpitalu3. Ponowne ustalenie podstawy wymiaru zasiłku tylko w określonych przypadkach4. Nowe, łatwiejsze zasady ustalania okresu zasiłkowego5. Zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia można pobierać do 91 dni6. Prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli ubezpieczenie ustanie z powodu śmierci pracodawcy 1. Zachowane prawo do świadczeń mimo spóźnienia w opłacaniu składekOd 1 stycznia 2022 r. dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, którym objęte są osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, nie ustaje z powodu nieterminowego opłacenia składek. Przedsiębiorcy mogą skorzystać ze świadczenia z ubezpieczenia chorobowego, nawet gdy opłacą składki po czasie. Ta zmiana pomoże przedsiębiorcom zachować płynność finansową, a pracownikom ZUS ułatwi pracę. To ważne:nowe przepisy umożliwiają nabycie prawa do zasiłku osobom, które będą niezdolne do pracy w okresie, w którym będą miały zaległości z tytułu składek w kwocie wyższej niż 1 proc. minimalnego wynagrodzenia (w 2022 r. - 30,10 zł).2. Wyższy zasiłek za okres pobytu w szpitaluZasiłek chorobowy przysługuje obecnie w wysokości 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku. To wzrost o 10 proc. w stosunku do roku Ponowne ustalenie podstawy wymiaru zasiłku tylko w określonych przypadkachNie trzeba już ustalać na nowo podstawy wymiaru zasiłku, jeżeli między okresami pobierania zasiłków nie wystąpi przerwa albo przerwa wyniesie mniej niż jeden miesiąc kalendarzowy. 4. Nowe, łatwiejsze zasady ustalania okresu zasiłkowegoOkres zasiłkowy wynosi 182 dni i określa łączny czas, przez który można pobierać zasiłek chorobowy. Do tego samego okresu zasiłkowego wlicza się wszystkie nieprzerwane okresy niezdolności do pracy. Wcześniej, jeśli występowały przerwy w niezdolności do pracy, do okresu zasiłkowego wliczało się poprzednią niezdolność do pracy, o ile była ona spowodowana tą samą chorobą, a przerwa ta nie przekraczała 60 dni. Od 1 stycznia 2022 roku nie ma znaczenia przyczyna niezdolności do pracy przed i po przerwie. To ważne: Do okresu zasiłkowego nie są wliczane okresy niezdolności do pracy przypadające przed przerwą wynoszącą do 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie Zasiłek chorobowy po ustaniu ubezpieczenia można pobierać do 91 dniWyjątkiem od tej zasady są objęte osoby: chore na gruźlicę, niezdolne do pracy w okresie ciąży i niezdolne do pracy wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz zabiegowi pobrania komórek, tkanek i Prawo do zasiłku macierzyńskiego, jeżeli ubezpieczenie ustanie z powodu śmierci pracodawcyOd 2022 r. kobiety, które urodzą dziecko po ustaniu ubezpieczenia, jeśli ubezpieczenie to ustanie z powodu śmierci pracodawcy, są objęte prawem do zasiłku macierzyńskiego. Jeżeli z powodu śmierci pracodawcy wygaśnie umowa o pracę, kobieta w ciąży ma prawo do zasiłku macierzyńskiego do dnia porodu. Więcej informacji znajdziesz na plus - ZUS przelał już na konta rodziców ponad 5 mld złotych. Złożyłeś wniosek?Świadczenie Mama 4 plus od marca jest wyższe. Jak i gdzie złożyć wniosek?Polecane ofertyMateriały promocyjne partnera Tematyka Nowości: Prawo do zasiłku opiekuńczego dla opiekuna tymczasowego z powodu sprawowania opieki nad małoletnim obywatelem Ukrainy. Przedstawienie projektu (z r.) ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw – przepisy mające wejść w życie od sierpnia 2022 r. – zmiany w uprawnieniach rodzicielskich. Nowe zasady w zakresie: składania wniosków o urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski, zasiłku macierzyńskiego, wymiaru urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego/ ich okresy i części, postępowania w okresie przejściowym. Omówienie prawa do świadczeń pieniężnych: z uwzględnieniem zmian do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa obowiązujących od 1 stycznia 2022 r. oraz stosowania przepisu przejściowego do tych zmian, przyznawanych na ogólnych zasadach, przyznawanych na podstawie przepisów o COVID – 19. Przepisy obowiązujące od 1 stycznia 2022 r., dotyczące zmian do ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zmiany w zakresie: ustalania podstawy wymiaru zasiłków, ustalania okresu zasiłkowego, wysokości zasiłku chorobowego za okres pobytu w szpitalu, ustalania prawa do zasiłku macierzyńskiego i zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia, ujednolicenia zapisu art. 12 ust. 1 ustawy „ chorobowej” i art. 8 ust. 3 ustawy „wypadkowej”, przepisu przejściowego. Ustalanie prawa i wypłata świadczeń pieniężnych z tytułu choroby i sprawowania opieki – na ogólnych zasadach. Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne: okresy wypłaty, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku, przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują, kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich, wysokość świadczeń chorobowych, okres zasiłkowy i zasady jego liczenia, wliczanie lub nie okresów niezdolności do okresu zasiłkowego, zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji. Zaświadczenia lekarskie: wystawianie zwolnień lekarskich: wystawianie przez lekarza, e-ZLA, wydruku e-ZLA, formularza e-ZLA, przekazywanie e-ZLA do pracodawcy na profil płatnika składek, obsługa zaświadczenia lekarskiego po stwierdzeniu błędu w e-ZLA, zwolnienie wystawione za okres wsteczny. Uprawnienia rodzicielskie: Zasiłek macierzyński: za okres urlopu “podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie, Za okres urlopu rodzicielskiego: możliwość odroczenia urlopu, wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu, możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim rodzicem dziecka, przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego, zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka, zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji, wysokość zasiłku macierzyńskiego, uzależnienie wysokości zasiłku od terminu wystąpienia z wnioskiem i okresu jego pobierania, przypadki, w których zasiłek macierzyński ulega wyrównaniu do 100%, zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu. Podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego: ustalanie podwyższenia, gdy zasiłek macierzyński przysługuje z więcej niż jednego tytułu, ustalanie kwoty podwyższenia w razie wykonywania pracy w czasie urlopu rodzicielskiego, wypłacanie zasiłku w okresie wydłużonego urlopu rodzicielskiego, dokumenty do wypłaty podwyższenia zasiłku, wykazywanie wypłaconego podwyższenia zasiłku w raportach ZUS RSA i ZUS DRA, za okres urlopu ojcowskiego. Zasiłki opiekuńcze: Zasiłek opiekuńczy (60 dni): prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość, dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego, Zasiłek opiekuńczy (56 dni): ustalanie prawa, okoliczności uprawniające do dodatkowego zasiłku opiekuńczego, dokumentowanie prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego, wysokość zasiłku, zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń – wybrane zagadnienia zgodnie z profilem zawodowym płatnika składek: okres, z którego podstawa wymiaru jest ustalana, definicja wynagrodzenia przyjmowanego do podstawy wymiaru, składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru, wyłączanie wynagrodzenia z obliczenia podstawy wymiaru, zasady uzupełniania wynagrodzenia, składniki uwzględniane w podstawie wymiaru w faktycznej wysokości, zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników miesięcznych, kwartalnych i rocznych, składniki do określonego terminu, zaprzestanie wypłaty składnika wynagrodzenia, umowy zlecenia z własnym pracownikiem, zaliczkowa wypłata składnika, niezdolność do pracy po długiej absencji spowodowanej urlopem bezpłatnym lub wychowawczym, zmiana wymiaru czasu pracy, minimalna podstawa wymiaru zasiłków, a składniki wypłacane obok zasiłku, ponowne ustalanie podstawy wymiaru. Świadczenia pieniężne w związku z COVID-19 – z uwzględnieniem § 9 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 25 marca 2022 r. w sprawie ustanowienia określonych ograniczeń, nakazów i zakazów w związku z wystąpieniem stanu epidemii (Dz. U. 2022 poz. 679) Świadczenia w czasie epidemii, na podstawie przepisów o COVID-19 dla osób: na kwarantannie, izolacji i izolacji w warunkach domowych, poddanych kwarantannie jako domownicy osób zakażonych koronawirusem, zatrudnionych w podmiotach leczniczych, wykonujących zadania członka ochotniczej straży pożarnej, zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej, opiekujących się dzieckiem albo innym członkiem rodziny, przebywającym na kwarantannie lub izolacji w warunkach domowych, wydłużenie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, praca zdalna w okresie kwarantanny i izolacji w warunkach domowych, a prawo do świadczeń, dokumentowanie prawa do w/w świadczeń. INFORMACJE ORGANIZACYJNE Miejsce szkolenia: szkolenie w formule online na platformie clickmeeting. Szkolenie prowadzone jest w godzinach 10:00 – 15:00. Cena szkolenia obejmuje: uczestnictwo w szkoleniu, autorskie materiały szkoleniowe wysyłane w dniu szkolenia w formacie pdf, certyfikat uczestnictwa w szkoleniu wysyłany pocztą. Kilka dni przed rozpoczęciem szkolenia wyślemy do Państwa indywidualny link do zajęć.